劳务派遣
事务性工作繁琐、编制受控、成本过高、用工方式单一
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,企业用人而不养人,在人才使用上实现“不求所有,但求所用。”劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
常见的劳务派遣服务项目:完全派遣、转移派遣、招聘派遣、短期派遣、试用派遣
派遣分类 | 项目说明 | 项目优点 |
完全派遣 | 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工 作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评 价、报酬和福利、安全和健康等。 | 优点:节省招工、人事管理成本,节省社会保险成本,降低企业 用工风险 适合企业:服务型企业、招工较困难及招工成本较高的企业 |
转移派遣 | 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再 由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并 由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效 评估、处理劳动纠纷等事务。 | 优点:节省人事管理成本节省社会保险成本,降低企业用工风险 适合企业:所有用工成本较高的企业 |
招聘派遣 | 用工方给出招聘条件,由用人方进行招 聘,由用人方与员工签订劳动合同,派遣 至用工方工作,由派遣方负责员工的薪 酬、福利、绩效评估、劳动纠纷等事务 | 省内外各地级市都可运行、数个招聘团队、十余年人力积累,众 多渠道选择,缓解用工烦恼 |
短期派遣 | 用人单位与人才派遣机构共同约定一个时 间段来聘用和落实被派遣的人才 | 优点:节省招工成本,降低用工风险 适合企业:季节性用工较明显的企业 |
试用派遣 | 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公 司,然后以派遣的形式试用,其目的是使 用人单位在准确选才方面更具保障,免去 了由于选拔和测试时产生的误差风险,有 效降低了人事成本。 | 优点:节省社会保险成本,降低企业用工风险等试用人员各种头 痛的问题都将不再困扰你。 适合企业:所有重视、规范人事管理的企业。 |
· 控制整体人力资源成本 · 调节季节性人力需求 · 筛选未来的正式员工·控制公司福利
· 降低非法定福利成本及法定社保成本·解除劳动合同成本 · 政府优惠政策利用
· 提高工作效率 · HR被伤害风险 · 突发事件风险 · 异地政府关系风险 · 试用期风险
· 员工职业信用费用 · 劳动争议风险 · 规避劳动争议风险 · 解决用人编制难题
· 优化财务、税务·建立良好的政府关系 · 将中国的HR特色从“情、理、法”转化为“法、理、情”
服务类别 | 服务内容 |
招聘服务 | 派遣招聘计划 招聘简章制定 招聘方案实施 |
劳动关系整理 | 社保关系清理 派遣员工资料收集、整理、归档、录入 派遣员工岗位变更、调动管理 派遣员工离职手续引导和办理、资料留存 |
培训服务 | 岗前入职导引培训 试用期派遣员工心理辅导、沟通 最新人事、社保、劳动法规政策培训 |
员工关系 | 建立劳动关系签订劳动合同 办理入职手续 社会保险的办理及赔付的处理(武汉、省内) 住房公积金的办理及代缴 档案的托管与维护 养老保险:员工社保开户、停保、转移办理,及相关资料的收集、整理 医疗保险:医保卡的领取和发放,医保卡使用范围和使用方法的解释工作 失业保险:准备所需资料,为失业员工在社保局申报失业保险,取得审批回执后向员工说明余下手续所提供的资料和 办理流程 工伤保险:员工发生工伤后收集工伤资料,在社保局工伤科申报工伤保险以及后续的药费报销等工作 生育保险:资料收集、社保局生育科申报、药费报销等工作 商业保险:为部分员工缴纳商业保险,并承担事故发生后的资料收集和向保险公司索赔等后续工作 派遣员工工资卡开办 工资的核算与发放 现金工资的发放和签收 员工个人所得税代扣代缴 工资单制作、发放及财务凭据反馈 定时定点驻厂服务 派遣单位月度、季度数据分析报表 派遣员工物资福利发放 办理解除或续签劳动关系的相关手续 派遣员工劳动政策解答 办理员工信息变更登记 推荐失业员工再就业 综合服务 劳动优惠政策的争取及运用 劳动争议事务处理 相关民事、刑事争议事务处理 |